What is Happening? Organisaties reageren op dynamiek en complexiteit

De afgelopen tien jaar is de digitalisering in een stroomversnelling geraakt. Met als gevolg: meer dynamiek en grotere complexiteit. Organisaties en hun medewerkers kunnen niet anders dan daar mee leren omgaan. Het aanleren van nieuwe vaardigheden is nodig om de ontwikkelingen op het gebied van technologie, producten, communicatie –en samenwerkingsvormen bij te benen.

Voortdurend in beweging zijn

Ondertussen passen wij als persoon onze normen, waarden en gedrag aan. In de huidige wereld is het van belang om voortdurend in beweging en onderweg te zijn. Er komt zoveel op je pad dat je zelf keuzes kunt en moet maken in wat je wel en niet oppakt. Je hebt de regie over je acties en je omgeving. Kunnen omgaan met deze hectiek en diversiteit en je hierop aanpassen, is van cruciaal belang.

Loskomen van oude patronen

Een organisatie die vastgeroest zit in oude patronen maakt het zichzelf onnodig moeilijk in de huidige wereld. Plannen kunnen al verouderd zijn voordat ze op papier staan. Voor je het weet hol je als leidinggevende in de 24-uurs economie voortdurend achter de feiten aan, in plaats van effectief een team te leiden in een dynamisch en complex klimaat.